这是明显的不会算账，谁转谁吃亏，谁转谁后悔。

第一笔账：县以下事业单位职级并行，也有比例限制，只有少数人能够晋升到管理岗7级（正科级）

与公务员职级并行制度一样，事业编管理岗职级并行也有比例限制。其中，五级职员不超过管理岗位数量的2%；六级职员i不超过管理岗位数量的10%；七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。

假设乡镇事业单位管理岗人员有20个，五级职员数额有0个，六级职员数额有2个，七级、八级职员数额共有14个，其中七级7个、八级7个。

在正常的人员交流、达领退休后，虽然所有人退休前都可以晋升为八级以上职员，享受副科级以上工资待遇。但是，按照职务优先晋升职级惯例，普通人员想要晋升到管理岗七级的难度很大。几乎没有这个可能性。

换言之，从中级职称转为管理岗九级，通过职级并行之后，完全可以晋升为管理岗八级。但八级已经是天花板了，想要晋升管理岗七级的可能性微乎其微。

第二笔账：中级职称工资待遇比管理岗九级和八级都高

以我们县城为例：

①中级10级。每月打卡工资大概4100元，双边公积金大概1500元，加上年终绩效奖，全年总收入大概7.8万元。

②中级9级。每月打卡工资大概4400元，全年总收入大概8.3万元。

③中级8级。每月打卡工资大概4800元，全年总收入大概9万元。

④管理岗九级。每月打卡工资大概4000元，全年总收入大概7.6万元。

⑤管理岗八级。每月打卡工资大概4450元，全年总收入大概8.5万元。

从上可知，论工资待遇，中级8级＞管理岗八级＞中级9级＞中级10级＞管理岗九级。

因此，中级职称转为管理岗九级，工资待遇会降低，极其不划算。

第三笔账：中级职称往上可以参加副高级职称评审，晋升前景较好，工资待遇提升幅度较大

以往，职称初中高级比例为6：3：1，高级职称数额相对较少。现在，很多地方该比例调整为5：3.5：1.5。这就意味着，经过正常的退休和人员流动，绝大多数人退休前都可以聘任为副高级职称。

聘任为副高级职称后，工资待遇大幅度提升，从中级8级晋升副高7级，工资待遇每年可以增加5000元左右；从中级9级晋升副高7级，工资待遇每年可以增加8000元左右；从中级10级晋升副高7级，工资待遇每年可以增加12000元左右。

另外，聘任副高级职称，按照规定，还可以晋升为副高六级、副高五级，对工资待遇也有所提升。

第四笔账：中级职称往后的退休待遇，也比管理岗九级和八级高

机关事业单位养老保险制度改革后，所有人员都要缴纳养老保险，“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。

中级职称在职工资待遇比管理岗八级九级高，缴纳的养老保险和职业年金也高，退休待遇自然也高。

如果以中级职称8级退休，38年工龄，在我们县城退休金为4400元，而管理岗八级的退休金为4200元。如果中级职称聘任副高级职称，退休金会更高，相同工龄，退休金大约5000元，比管理岗七级还高。

综上，无论是在职工资待遇，还是晋升前景，亦或是退休金，中级职称工资待遇比管理岗九级、八级好。事业单位职级并行并不代表人人都可以晋升。千万不要犯迷糊，中级职称人员转为管理岗九级绝对不划算。

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