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公务员连续2个年度考核优秀,可否提前一年晋升职级?

公务员职务与职级并行规定》第19条明确:每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年。连续2个年度考核优秀,理论上可以缩短1年。但这只是理论上的规定,实际上行不行,还要看单位平台、职级空余情况和单位常规惯例。

一、连续2个优秀,省直机关一级主任科员以下可以提前1年;四级调研员以上就不再考虑年度优秀,不会提前1年

①晋升一级主任科员以下职级。省直机关一级主任科员以下没有比例限制,只要任职满2年,没有违规违纪,到点就晋升。在这种情况下,只要单位之前有过类似的操作,连续2年优秀,就可以提前1年晋升一级主任科员以下职级。

②晋升四级调研员以上职级。到了四级调研员以上职级,省直机关就有比例限制,任何人都要排队等候。此时,即使个人连续2年优秀,也要乖乖排队等候,而且任职年限不会有任何的缩短,优秀也没有任何的优势。打个比方说,

省直机关的一级主任科员小王和小杨同时竞争一个四级调研员。小王任职3年,连续2年优秀;另一名一级主任科员小杨任职3年半,没有优秀。按理说小王有2个优秀,任职年限为可以缩短1年,其任职年限为4年,比小杨的还长半年,应该给小王晋升四级调研员。其实不然,最终晋升四级调研员的是小杨。绝大多数省直机关在晋升四级调研员以上职级,不再考虑年度优秀了,原则上都是论资排队,除非是个人外力支持十分强大。

二、连续2个优秀,市级以下机关晋升四级主任科员以上职级,只能是在同等条件下占有优势,不会提前1年

市直、县直、乡镇机关的四级主任科员以上职级都有比例限制,通常情况下,任职2年一般都不会顺利晋升上一职级,都要等候排队。这种情况下,如果再考虑1个年度优秀缩短半年任职年限,势必会出现插队的情况,势必会引起那个等候好几年时间、终于轮到自己,但是被优秀捷足先登的人员强烈不满和强烈反对,单位势必会出现深层次的矛盾问题。为了避免出现这种问题,绝大多数市级以下机关,在进行职级晋升时,不会再考虑年度优秀问题,一般都是论资排队。但在任职时间相同的情况下,年度优秀者优先。

三、如果是进行量化打分排名,连续2个优秀,职级晋升会有一定优势

为了体现公平公正,为了激励先进,我们市直机关对职级晋升人员进行综合性的量化打分排名。比如,每任前一职级1月记0.1分,每任前一职级实职1月记0.15分,每获得市级以上表彰记0.5分,每1个年度优秀记0.5分,每个三等功记1分,等等。我认为这种职级晋升的量化打分排名,比较公平公正,虽然没有考虑为年度优秀缩短半年时间,但是它既能激发大家创先争优,也能照顾绝大多数默默做工作的人员。

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